알배도의 심리학 블로그 알배도의 심리학 블로그

직장에서의 갈등은 피할 수 없는 현실입니다. 하지만 이를 어떻게 다루느냐에 따라 개인과 조직의 성장 기회가 될 수도 있습니다. 이 글에서는 직장 내 갈등을 해결하기 위한 심리학적 접근 방법들을 살펴보겠습니다.  심리검사로 탐구하는 나의 성격과 가치관갈등 해결의 첫걸음은 자신을 이해하는 것입니다. 심리검사는 이를 위한 유용한 도구가 될 수 있습니다. 2018년 Journal of Occupational and Organizational Psychology에 발표된 연구에 따르면, MBTI와 같은 성격 검사 결과를 활용한 팀 빌딩 프로그램이 직장 내 갈등 감소와 협력 증진에 효과적이었습니다. 제 경험을 말씀드리자면, 저는 MBTI 검사 결과 INFP 유형으로 나왔습니다. 이를 통해 제가 감정적이고 이상주의적..

목차1. 오퍼랜드 조건부여2. 호손 실험3. 언더마이닝 현상4. 나의 생각 저번 글에 이어 오늘은 오퍼랜드 조건부여라는 키워드를 시작으로 직장에서의 심리학이 어떻게 적용되는지 들여다보는 시간을 가지도록 하겠습니다.  오퍼랜드 조건부여 우리들은 타인의 평가로 의견이나 행동이 정말 쉽게 바뀌곤 합니다. 그런 사람들 보고 귀가 얇다라는 평가로 치부해 버리곤 하지만, 사실 심리학적인 행동이라고 말씀드리고 싶습니다.우리들은 다양한 장면에서 타인으로부터 어떤 평가를 받고 있습니다. 그 대표적인 예가 긍정과 부정입니다. 자신이 가지고 있는 생각에 대해 '그렇게 생각해', '그렇게 생각하지 않아'와 같은 평가를 받음으로써 자신의 태도에 변화가 생깁니다. 긍정적인 평가를 받는 경우 자신의 의견에 확신을 가지고 그 후에도..

여러분 예언을 들어보셨나요? 미래에 어떤 일이 일어날 것이다 하고 예측하는 행위를 예언이라고 하지요.예언을 하는 사람들이 정말 신통한 능력을 가지고 있어서 그런것일까요?심리학에서는 예언이라는 것을 어떻게 보고 있으며 예언은 왜 실현될까? 에 대한 물음을 알려드리고자 합니다.목차1. 예언은 왜 실현될까?2. 의도치 않은 결과3. 리더십, PM이론   예언은 왜 실현될까? '예언을 실현한다'라고 하면 되게 어려운 일처럼 여겨지지만 실제로 그 원리를 알면 우리 생활에서항상 일어나고 있는 일이라는 것을 알 수 있습니다.먼저 예언이 실현되는 과정을 살펴보겠습니다. 어떤 음식점을 망하게 하고 싶은 사람이 그 가게에 관한근거 없는 악의적인 정보를 퍼뜨립니다. 그것을 들은 사람들은 그 가게에 가는 것을 꺼리고 결과적으..

목차1. 사회적 촉진과 사회적 억제2. 대리 강화3. 문전 걸치기 전략과 일관성 욕구4. 나의 생각 저번 시간까지는 사회조직의 전반적인 심리학을 다룬 포스팅을 진행했습니다.사회에서도 많은 분들이 소속되어 있는 집단이 직장이라는 생각이 들어서 이번 포스팅부터는직장에서의 심리학을 다루도록 하겠습니다. 그 첫 번째 시작은 사회적 촉진과 사회적 억제라는 주제로글을 시작하도록 하겠습니다.  사회적 촉진과 사회적 억제사회적 촉진과 사회적 억제라는 이야기를 들어보셨나요? 들어보지 못하셨더라도 예시를 통해 설명을 드린다면 어려움 없이 이해하시리라고 생각이 듭니다. 아래 글 읽어보시길 추천드리겠습니다.사회적 촉진사회적 촉진이란 혼자서 일을 할 때보다 둘이서 일을 할 때 작업의 능률이 향상되는 심리학 주제를 이야기합니다...